Записки Виктора Махно

 Гибкая работа становится все более популярной с годами, будь то «гибкий график», позволяющий работникам выбирать, как они распределять свои рабочие часы в неделю, или «гибридная работа», позволяющая сотрудникам выбирать, работать ли они из дома или в офисе. Также статья  Работа из дома никуда не денется Если вы планируете внедрить гибкую работу в свой бизнес, вот 5 причин, по которым предложение гибкой работы может повысить продуктивность сотрудников. Гибкий рабочий график означает больше времени в рабочем дне Во время пандемии COVID-19 многие из нас были вынуждены работать из дома. Хотя некоторые предприятия придерживались своих обычных рабочих часов, другие допускали большую гибкость. Одно исследование показало, что надомные работники в прошлом году столкнулись с большей нагрузкой. Таким образом, гибкая работа во время пандемии позволила сотрудникам работать более продуктивно, убедившись, что им удалось выполнить все свои задачи. Это исследование также показало, что это означает, чт

Узнайте, что такое геймификация и как компании используют ее для снятия стресса на работе, одновременно повышая производительность. Недавнее исследование показало, что 8 из 10 сотрудников испытывают стресс на работе. Найдите время, чтобы по-настоящему задуматься над этим; 80% сотрудников не могут найти постоянного счастья на своем текущем рабочем месте. Шокирует мысль о том, что большинство людей, которые работали после университета, чтобы сделать карьеру в своей отрасли, чувствовали себя неудовлетворенными, когда достигли желаемой должности. Итак, как компании справляются с стрессом сотрудников на работе? Что ж, предприятия экспериментируют с геймификацией, чтобы мотивировать своих сотрудников. Фактически, прогнозируется, что более 70% компаний Global 2000 будут иметь по крайней мере одну геймифицированную платформу, которая будет использоваться для сотрудников. Например, в компании Евротерминал для мотивации своих сотрудников используется система Badge, которая становится очень попу

  Пандемия COVID-19 заставляет предприятия быстро приспосабливаться. Исчезла роскошь плавного перехода от работы к дому. Хотя удаленная работа имеет ряд преимуществ, эта далеко не идеальная ситуация также усугубляет проблемы, связанные с работой из дома. Удаленный HR может помочь сотрудникам преодолеть эти проблемы с помощью следующих передовых методов.  1. Сделайте сотрудничество и поиск информации более эффективным  2. Геймификация удаленной работы Не позволяйте положительным результатам оставаться незамеченными, создавая конкретные, измеримые, достижимые и своевременные цели. HR не только сможет настроить команды на успех, но и упростит отслеживание целей компании. HR может даже геймифицировать признание сотрудников и управление производительностью, сочетая игровую механику и вознаграждение с работой. Сотрудники будут более продуктивными и менее напряженными, поскольку работа станет более интересной и увлекательной. Фактически, 90% сотрудников работают более продуктивно благодаря эф

  Более чем когда-либо предприятия работают на рынках, которые меняются быстро, а иногда и непредсказуемо.  Предпочтения клиентов, например для функций продукта или каналов самообслуживания может быть изменен почти в одночасье, а начинающие конкуренты могут начать работу быстрее, чем когда-либо. Чтобы понимать эти рынки и опережать конкурентов, важно, чтобы компании всегда обладали некоторыми часто недооцененными навыками. Компания Евротерминал выделяет 10 основных навыков, которые необходимы сотрудникам в рамках быстро меняющегося мира.  Общение  Комплексное решение проблем  Цифровой маркетинг  Непрерывное обучение  Креативность  Приоритезация  Навыки ведения переговоров  Сотрудничество  Быть технически подкованным  Лидерские качества Джерело: http://mahno.vicktor.uol.ua/ukr/text/14854170/10-navykov-kotorye-neobhodimy-vashemu-biznesu-o-kotoryh-vy-dazhe-ne-podozrevali/