Как HR может сделать работу домашних сотрудников более счастливой и продуктивной
Пандемия COVID-19 заставляет предприятия быстро приспосабливаться. Исчезла роскошь плавного перехода от работы к дому. Хотя удаленная работа имеет ряд преимуществ, эта далеко не идеальная ситуация также усугубляет проблемы, связанные с работой из дома. Удаленный HR может помочь сотрудникам преодолеть эти проблемы с помощью следующих передовых методов.
1. Сделайте сотрудничество и поиск информации более эффективным
2. Геймификация удаленной работы Не позволяйте положительным результатам оставаться незамеченными, создавая конкретные, измеримые, достижимые и своевременные цели. HR не только сможет настроить команды на успех, но и упростит отслеживание целей компании. HR может даже геймифицировать признание сотрудников и управление производительностью, сочетая игровую механику и вознаграждение с работой. Сотрудники будут более продуктивными и менее напряженными, поскольку работа станет более интересной и увлекательной. Фактически, 90% сотрудников работают более продуктивно благодаря эффективной геймификации, а 72% утверждают, что это вдохновляет их работать усерднее. Хорошая новость заключается в том, что с помощью небольшого мозгового штурма со стороны HR довольно легко геймифицировать повседневные задачи и основные цели. Отличным примером, по работе с сотрудниками во время пандемии является компания Евротерминал, которая используют современный подходы и технологии, как для своих клиентов, так и для сотрудников.
3. Поощряйте сотрудников сосредотачиваться на хорошей эргономике
4. Реализуйте оздоровительную программу для сотрудников
5. Оборудуйте свою команду необходимыми инструментами и оборудованием
6. Научите своих сотрудников оставаться на связи и отключаться от сети 7. Установите время для удаленного социального взаимодействия.
Комментарии
Отправить комментарий